YODY vinh dự nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024”

Với chiến lược hướng đến xây dựng môi trường làm việc giúp nhân viên Phát triển, Hoà hợp và Thành công, YODY nhận giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á do Tạp chí hàng đầu về nhân sự HR Asia tổ chức.

YODY nhận 2 giải thưởng quốc tế HR Asia Awards 2024

Năm 2024, giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" được trao tặng cho các doanh nghiệp được công nhận dựa trên các chính sách và hoạt động nhân sự xuất sắc, hiệu quả, thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc phát triển môi trường làm việc năng động và đa dạng. 

Theo đó, YODY dành chiến thắng tại hạng mục chính HR Asia Awards 2024 - Best Companies To Work For In Asia - Giải thưởng vinh danh môi trường làm việc tốt, nổi bật, tạo động lực cho các tổ chức tại Châu Á nâng cao tiêu chuẩn về môi trường làm việc xuất sắc trong khu vực.

Đồng thời, được xướng tên tại hạng mục đặc biệt HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Award - Hạng mục tôn vinh những doanh nghiệp nổi bật trong việc xây dựng và thúc đẩy sự đa dạng hóa và hòa nhập tại môi trường làm việc.

Là đơn vị uy tín, có quy mô lớn tại 15 quốc gia trong khu vực gồm Singapore, Hàn Quốc, Trung Quốc, Hong Kong, Đài Loan..., Với chủ đề "The Definitive Z Choice - Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ genZ", tạp chí HR Asia đặt ra nhiều tiêu chí nghiêm ngặt và phức tạp để đánh giá kết quả, như: Mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc; Các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài của công ty; Các chính sách, sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên tại nơi làm việc.

Cuộc đánh giá được thực hiện tại 704 doanh nghiệp với 53.250 nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự, thông qua Mô hình đánh giá sự gắn kết tổng thể T.E.A.M; và Nghiên cứu độc lập bên ngoài (External Research) của Tạp chí HR Asia từ nhiều nguồn dữ liệu (thông tin trên phương tiện truyền thông, quan điểm của chuyên gia đầu ngành…)

Ông Đinh Trung Sơn - Giám đốc Nhân sự YODY chia sẻ

“Giải thưởng này dành cho hơn 3500 nhân sự YODY. Một trong những ưu tiên của YODY là xây dựng và phát triển nhân viên để từ đó - tới chính lượt mình, nhân viên sẽ lan tỏa tinh thần tới phát triển sản phẩm và khách hàng của YODY. Đây là niềm tự hào của Công ty, cũng là lời khẳng định và là cơ hội cho công ty để không ngừng nỗ lực và từng bước tạo dựng môi trường làm việc giúp nhân viên có thể Phát triển, Hòa hợp và Thành công và thúc đẩy môi trường làm việc Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập”, ông Đinh Trung Sơn - Giám đốc Nhân sự YODY chia sẻ.

Xuyên suốt hành trình phát triển, YODY luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc trẻ trung, năng động, công bằng, đa dạng về độ tuổi và không phân biệt giới tính. Trong đó, thế hệ GenZ chiếm 57,8%; lãnh đạo nữ chiếm 60%; tỷ lệ hòa hợp, gắn kết nhân sự lên đến 84% (được đo lường đầu năm 2024).

Giai đoạn 2024 – 2026, Ban lãnh đạo YODY đề ra kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trên 4 yếu tố trọng điểm: (1) Đẩy mạnh xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát huy sức mạnh trí tuệ tập thể và đề cao tinh thần gắn kết; đoàn kết, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau trên mọi phương diện; (2) Xây dựng các chương trình nâng cao năng lực lãnh đạo và năng lực cốt lõi; chuyển đổi cấu trúc, vai trò và quy trình giữa các phòng, ban để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh dài hạn; (3) Đẩy mạnh kế hoạch bồi dưỡng, phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên và đặc biệt là thế hệ lãnh đạo kế thừa; (4) Tăng cường hoạt động gắn kết nhân viên, đề cao sự tương tác và trải nghiệm mạnh mẽ với YODY tại mọi điểm chạm thông qua số hóa và quy trình liền mạch.

YODY luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc trẻ trung, năng động, công bằng, đa dạng về độ tuổi và không phân biệt giới tính

Ngoài ra, YODY đang tập trung phát triển sản phẩm vượt trội về công năng và thiết kế, đáp ứng và nâng cao chất lượng sản phẩm cho khách hàng và tiếp tục xây dựng văn hóa truyền cảm hứng, phát triển tiềm năng đội ngũ và tìm kiếm nhân tài để phát triển vượt trội trên bản đồ thời trang toàn cầu.